Page 150 - แผนปฏิบัติการประจำปี 2565
P. 150
2. วัตถุประสงค :
"
ิ
ู
ี่
1. เพอเสรมสรางความร ความเขาใจ บทบาทหนาทและภารกจในการจดทำขอมลอตรากำลง
ั
"
ั
ู"
ื่
"
ิ
"
ั
ข"าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
ี
ั
"
ื่
"
ึ
ั
ั
ั
ั
ี
ี่
ี
2. เพอใหสถานศกษาในสงกดมอตรากำลงขาราชการครทพอเพยงกบจำนวนนกเรยน หองเรยนและ
ั
"
ู
ี
ตามเกณฑ8ที่ ก.ค.ศ. กำหนด
ิ
ั
ึ
"
"
ั
ื่
3. เพอบรหารอตรากำลงขาราชการครและบคลากรทาสงการศกษา ใหเหมาะสมกบสภาพอัตรา
ุ
ั
ู
กำลังของสถานศึกษา ในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาพิษณุโลก อุตรดิตถ 8
4. เพอพฒนาขอมลสารสนเทศ ข"อมูลทะเบียนประวัติข"าราชการครูและบุคลากร
ั
ื่
ู
"
"
"
ู
ื่
ู
ุ
"
ิ
8
ึ
ั
ทางการศกษา และขอมลอน ๆ ดานการบรหารงานบคคลสามารถนำฐานขอมลไปใชในการพฒนาองคกร
"
ให"เกิดประสิทธิภาพตLอไป
ู
ื่
ึ
ั
5. เพอสรรหาขาราชการครและบคลากรทางการศกษา ทดแทนอตรากำลงทวางในสถานศกษาและ
ุ
ึ
"
ี่
ั
L
ุ
ึ
ิ
ื้
ี่
ึ
ั
"
ั
ี่
ั
สำนกงานเขตพนทการศกษามธยมศกษาพิษณโลก อุตรดิตถ8 ตามสาขาวชาเอกทขาดแคลนใหตรงกบความ
ึ
f
ั
ื่
ี
"
ึ
ุ
จำเปนและความตองการของสถานศกษา เพอสนบสนนการจดการเรยนการสอนในสถานศกษา
ั
ี่
ทขาดแคลนอตรากำลง และสรรหาฯ บคลากรทมความรความสามารถใหดำรงตำแหนงในระดบทสงขน เปนไป
f
ู"
ึ้
"
ั
ี่
ั
L
ุ
ั
ี
ี่
ู
ตามหลักเกณฑ8และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด
ุ
ื่
ั
ี
ั่
ั
ั
ั
6. เพอสรรหาพนกงานราชการ ครอตราจาง ลกจางชวคราว เพอสนบสนนการจดการเรยนการสอน
ู
"
ื่
ู
"
ในสถานศึกษาที่ขาดแคลนอัตรากำลัง ตามสาขาวิชาเอกที่ขาดแคลน
ื่
ิ
7. เพอเพมประสทธภาพการเลอนเงนเดอนของขาราชการคร บคลากรทางการศกษา พนกงาน
ิ
ิ
ู
ิ่
ื่
"
ื
ุ
ั
ึ
ราชการ และลูกจ"างประจำ ให"เปfนไปตามกฎ ก.ค.ศ. และระเบียบที่เกี่ยวข"อง
ู
f
ั
L
ั
"
ื่
L
8. เพอพฒนาจดระบบการเลอนเงนเดอนเปนไปอยางมมาตรฐาน ถกตอง โปรงใส เปนธรรม และ
f
ี
ื
ื่
ิ
สามารถตรวจสอบได"
9. เพื่อสLงเสริมวิชาชีพ เพิ่มขีดความสามารถ สร"างขวัญกำลังใจให"ครูและบุคลากรทางการศึกษา
10. เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรของกลุLมบริหารงานบุคคล สพม.พิษณุโลก อุตรดิตถ 8
3. เป\าหมาย
3.1 เชิงผลผลิต (Output)
1. มีแผนอัตรากำลังข"าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษาสังกัดสำนักงาน
เขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาพิษณุโลก อุตรดิตถ จำนวน 57 โรงเรียน
8
2. จดทำขอมลสารสนเทศ ขอมลทะเบยนประวต และพนฐานดานการบรหารงานบคคลอนๆ
ุ
ื่
ิ
ู
"
ื้
"
"
ั
ี
ั
ู
ิ
ด"านการบริหารงานบุคคล ไปใช"ในการพัฒนาองค8กรให"เกิดประสิทธิภาพตLอไป
ั
ั
ั
"
ู
"
ิ
ั
ุ
3. สามารถบรหารอตรากำลงพนกงานราชการและลกจางชวคราวทกตำแหนงทไดรบจดสรร
L
ั
ั่
ี่
ทั้งกระบวนการสรรหา การเกลยอัตรากำลัง จำนวน 57 โรงเรียน
ี่
แผนปฏิบัติการประจำป0งบประมาณ พ.ศ. 2565 129
