Page 160 - แผนปฏิบัติการประจำปี 2565
P. 160
8. การวิเคราะห:ความเสี่ยงของโครงการ
ปtจจัยความเสี่ยง
ี่
ื่
ิ
"
ู"
L
ี
"
ี
L
L
ความเขาใจทคลาดเคลอนของผมสวนไดสวนเสยในกระบวนการดำเนนการ ความโปรงใส ในการ
ดำเนินงานการให"บริการงานของกลุLมบริหารงานบุคคล
แนวทางการบริหารความเสี่ยง
1. ประชุมชี้แจงทำความเข"าใจ วิธีการ หลักเกณฑ8 แนวปฏิบัติ และระเบียบที่เกี่ยวข"อง และเกลี่ย
อัตรากำลังให"เปfนปcจจุบัน
ั
ี่
"
L
ื
ิ
ู
ั
2. ทำขอตกลงรวมกนระหวางผบรหารกบคร หรอเจาหนาทใหชดเจน กำหนดวธการประเมน
L
ู"
ั
ิ
ิ
"
"
ี
"
ั
ั
ิ
"
"
ื่
ั่
ู
L
"
ู"
"
การใหคะแนน ดวยความโปรงใสโดยประกาศใหทราบโดยทวกน เพอใหผถกประเมนไดรบทราบและ
"
ประพฤติตนให"เปfนไปตามหลักเกณฑ8 และระเบียบวินัยพื้นฐานที่แจ"งให"ทราบ
ิ
L
L
ื่
3. กระจายอำนาจใหสหวทยาเขตเขามามสวนรวมในการดำเนนการ เพอจะไดนำไปชแจงทำความ
ี้
"
ิ
"
ี
"
ิ
ั
ื่
ื
ี
เขาใจวธการ กระบวนการ ตามอำนาจหนาท ในงานสรรหา ยาย กรอบอตรากำลง การเลอนเงนเดอน และการ
"
ิ
"
"
ั
ี่
ประเมินตLาง ๆ กับในกลุLมโรงเรียนที่อยูLในสหวิทยาเขต
ขBอมูลผูBรับผิดชอบ
ชื่อ-สกุล นางเตือนใจ พรมม โทรศัพท: 06-1594-4499
ี
E-mail address sec39pl@hotmail.com โทรสาร 055-267234
แผนปฏิบัติการประจำป0งบประมาณ พ.ศ. 2565 139
